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• 作者：瓊那．諾布旺典/編著，鳩摩羅什法師/原譯
  
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• 出版社：華威
  
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• 出版日：2016/12/7









• ISBN：9789865611392





• 語言：中文繁體





• 適讀年齡：全齡適讀

圖解金剛經{新版}

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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2012210136071&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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基本工資明年元旦調漲！基本工資審議委員會昨日決議，月薪調高至2萬2000元，時薪調至140元，調幅約為4.72％，預估影響人數達205萬人。

勞方勉強接受 資方怒當提款機

責任制擴大至69項 勞團批「災難」



僅205萬薪資族受惠勞動部長看似打下勝利一戰，但調升205萬勞工的基本工資之後，對於更廣大、薪水高於基本工資的700多萬薪資族而言，完全無感，調高基本工資，無法解決台灣薪資倒退的問題，更遑論此次月薪調漲千元都不到，連略施小惠都談不上，政府要寄望因而帶動企業加薪、改善勞工薪資環境，根本是緣木求魚。

基本工資審議委員會，在勞方爭取，學者專家贊同的情況下，儘管資方不願妥協，勞動部依舊拍版定案，讓基本工資月薪調漲至22K，時薪則調升至140元。官方評估，直接影響166萬名領取基本工資月薪的勞工，和39萬名以時薪計薪的勞工，估計共205萬名勞工受惠。墊高地板恐惡性循環勞動部長林美珠再三強調，要調漲基本工資來照顧邊際勞工，也有勞方期盼，透過調漲基本工資帶動台灣薪資水準提升，但事實上，除了這205萬名勞工外，其他勞工對於這樣的「加薪」，一點喜悅也沒有，因為根本加不到他們身上。事實上，基本工資的調升，對改善低薪環境沒有任何幫助，反而是干預市場機制運作，墊高地板跟改善低薪之間，沒有絕對關連，不但如此，調漲基本工資後，企業增加的這些人力成本，恐怕也會轉嫁到消費者身上，再度墊高物價，惡性循環。讓企業獲利才能雙贏台灣近年投資環境不斷惡化，企業紛紛出走，要改善勞工低薪環境，絕非調漲基本薪資短線操作可以解決，政府應想辦法創造良好投資環境，讓企業獲利，並且願意把這些利潤分享給勞工，勞工才能脫貧。調漲基本工資了，然後呢？政府該想想如何務實的走下一步，才能真正讓勞工脫離低薪困境，創造雙贏。(中國時報)

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學者籲工資調整立法 勿淪喊價

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